关键词3：缺人才

“中国电影首先不是缺故事，也不是不会讲故事，我觉得故事和文化创作历来是中国的强项。我们缺好的剧本，好的人才，好的导演，综合能力还是要增长。”上海电影董事长任仲伦在上影节期间如是表示。

光线传媒董事长兼总裁王长田也表示，行业现在最大的问题是人才的问题，而对商业过分的追求也导致了很多人心态发生了变形。此外，中国电影专业院校或有电影专业的高校非常少，也缺乏师资。人才缺乏的一个例证是，2016年很多制片公司都发布了庞大的片单计划，但完成情况大大低于预期，且在完成并且公映的项目里，不成熟的项目占很大比例。前述报告称，目前国内一线的成熟制片人或监制、导演、编剧、演员处于稀缺状态，供不应求。虽然中国电影人的更新换代在加速，但与高速扩容的市场和青年观众日益挑剔的审美需求相比，成熟的青年编剧和导演的数量仍然有巨大缺口。

刘藩认为，未来几年这个现象仍将持续，因为市场并没有给青年导演逐步成长的时间，他们往往一下子拔高到做大制作大成本的片子。此外，稀缺带来的结果是导演的话语权在国内持续存在，他们在资本上场虽然受到了一些制约，但是明星和导演通过各种方式来获得收益的渠道仍然会继续。

目前业内也出现了一些市场化影视人才培训学校试图改变这一现状。阿里影业也在此前推出“A计划”，面向全球范围的青年电影人发掘、扶持青年电影人才。

王长田认为，这一现象也会很快改变，目前一年可以出来二三十个有很好职业前途的导演。而华谊兄弟电影有限公司CEO叶宁则建议，可以学习吕克·贝松的欧罗巴公司，在片场边上建电影人才培训学校，这样一边是大师班，另一边片场里拍的是顶级制作，一个人带出一帮人，一个项目带出一帮项目，电影的传承即成。