如何治理干部“带病提拔”这一顽症?近日，中共中央办公厅印发《关于防止干部“带病提拔”的意见》(以下简称《意见》)，明确提出强化审核措施，实行“四凡四必”。即：干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。(9月1日 人民日报)

近年来，随着干部任用条例的修订、能上能下规定的出台，从严管理干部工作从制度上不断得以完善和丰富，各地各部门认真贯彻落实中央有关要求，强化组织把关，挡住了不少“带病”的干部。此次《意见》将“四凡四必”上升为干部选拔任用工作的必经程序和基本要求，也进一步体现了党中央重拳整治“带病提拔”的坚定决心，强化了从严管理干部、从严选拔干部的共识和氛围。

当然，我们也必须看到，在实际工作中，仍然存在一些意志不坚定，态度不坚决，大局意识不强，领会政策不透，执行党的决策“缩水”走样的领导干部，他们有的在个人有关事项报告方面该报告的不报告，该说明的不说明。有的对人民群众的疾苦或心中无数或视而不见热衷于搞虚报浮夸的假政绩，搞沽名钓誉的形象工程;有的门心思地在自己的档案上面做文章，费尽心机地“美化”“亮化”。这不仅与“三严三实”的要求背道而驰，与党纪国法的规定格格不入，而且滋生了一系列干部选拔任用工作中广为社会诟病的不正之风。

基于此，此次《意见》的出台，可谓正逢其时。“凡提必审”“凡提必核”“凡提必听”“凡提必查”，虽然只有短短16个字，但却对选人用人过程进行了层层把关、全方位把脉，充分发挥了制度在各个环节的监督作用，从四个方面抓住了干部任用工作的重点，是斩断干部“带病提拔”的“四把利剑”，反映出针对干部“带病提拔”的问题从事后处置向事前预防的重心前移，为当前和今后一段时期从严管理监督干部指明了前进的方向。

今年是市县乡同级领导班子同步换届之年，要真正选出会干事、能干事、干成事、不出事的干部，选出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的干部，选优配强领导班子，营造风清气正的换届环境，就要用好“四凡四必”利剑，从严审查、从严把关，对干部进行全面“体检”，及时、准确地把“带病”干部识别出来，坚决挡在提拔的大门之外。

世间事，做于细，成于严。只要把从严治党、从严治吏的标准贯穿于贯彻落实《意见》的始终，不断加强干部选拔任用全程监督，提高选人用人质量和水平，才能最大限度地防止干部“带病提拔”，营造良好的政治生态。