最近,网络上关于996的问题一直在发酵,而且这些问题不仅出现在互联网的企业之中,在同仁堂健康不知道为何也突然出现了996的帽子,面对突如其来的同仁堂健康996话题,让大家质疑,那么是真的吗?

相信对于996这个词,很多人都应该已经不够陌生了吧,,然后996出现在了我们很多的生活之中,其实996理解很简单,就是说早九晚九,一天六天班的工作,每天工作十个小时,一周六天,这样的高压时间。

其实很早之前996已经出现了,有一个可以找房子的、找工作等一切的某个平台,这种违反了《中华人民共和国劳动法》的制度就是从这里开始的,平台工作最繁忙的时候,实行了不太强制的996,很多员工因此进行了反击。但是这种情况真的不负存在了吗?

对于白领来说,表面给人光鲜亮丽的感觉,每天穿着打扮,用品都让人很羡慕,其实在这里背后他们也是每天喝着咖啡提神,熬夜加班的工作之一,面临着无数次的工作修改,无数次的领导责备,还需要抱着热情完成每一项工作。所以说没有什么工作都是很容易的,只不过很难发现而已。

面对这种高压力情况之下,大家对于996更敏感了,也更关注了,其实相对于这种情况来说,有的时候给员工一个更好的工作氛围,反而更有助于公司发展。

就拿同仁堂健康来说,对于这种996工作制,同仁堂健康早就表示了不支持的看法,所以同仁堂自然不存在。

北京同仁堂健康是同仁堂旗下的公司,拥有1000多家零号店,30多家大型独立门店,是一个规模非常庞大企业,他们的企业文化是什么?

以人为本,关爱员工是同仁堂健康一直在体现的问题,同仁堂健康如何创造出了让员工真正有感知的工作氛围呢?通过对员工进行调查以及问卷征集,进行了休息室、阅读室等设置,宽敞明亮的活动空间里面有各种各样的点心、茶水、水果,可以帮助大家进行压力缓解,还有各种各样的活动,可以增加大家之间的感情,所以同仁堂健康为每一个员工着想,让他们感受到真正的企业温暖。

作为医药行业的医院,同仁堂健康不仅给大家关怀之外,每年会给员工进行定期体检,对于同仁堂来说,保护员工是他们最大的责任。