4月中旬，第十七届中国国际人才交流大会在深圳会展中心举行。着眼于人才团队的建设，小熊电器参加此次人才招聘。

人潮攒动的国际人才交流大会，每个摊位都被围得水泄不通。据记者现场发现，小熊电器对有工作经验的工业设计师、工程师等“情有独钟”。

成立十三年，走进5000万中国家庭，小熊的快速成长背后是人才团队的不断完善。人才团队的建设一直是小熊家电的重点，公司秉承了唯才是用、尊重人才的理念。

唯才是用

人才是企业发展的“发动机”，是企业最具核心价值的“芯片”，一个拥有高端人才的企业，就等于拥有了强势竞争力。因此，小熊电器把“唯才是用”作为招聘员工和员工职务调整的界定标准;

尊重人才

为了让英雄不会没有用武之地，小熊电器把尊重人才作为企业管理的头等大事，让人才拥有舒适的人文环境，有合适的工作舞台发挥才华，实现梦想;培养人才： 能够走进小熊电器的必定是人才，而走出小熊电器的将是更具竞争力的优秀人才。因为，小熊电器致力于打造执行力强和素质高的竞争力人才，小熊企业文化培养了小熊人雷厉风行的作风和强烈的创新精神。

人才是企业发展的源动力，从选才抓起彰显了小熊对于企业发展的高瞻远瞩。在最新出炉的京东一季度厨卫电器销售排行榜中，小熊电器勇夺第四名。市场的选择既是对小熊品牌文化的认可，也是对小熊企业优选团队人才，以人才打造品质、创新的产品的认可。