大木乡按照“下得去、待得住、干得好、流得动”的要求，通过帮带指引、从严管理、创业培训等举措，切实加强大学生村官培养管理工作。

一是注重帮带指引。大木乡每个村（社区）指定一名农村工作经验丰富、责任心强的“两委”干部作为大学生村官的“老师”，对其进行手把手、一对一的指导和帮助。定期召开座谈，及时了解大学生村官工作情况和思想状态，梳理解决工作中存在的突出问题和困惑，帮助他们以更好的面貌和心理状态投入工作。

二是注重从严管理。建立驻村（社区）考勤制度，确保大学生村官真正下得去。实行请销假制度，大学生村官离岗外出必须履行请销手续，假期结束，及时办理销假手续。深入推进“四个一”走村串户工作法，要求大学生村官勤写好民情日记，详细记录走访中了解的社情民意、为群众代办的具体事务等，每月对工作进行一次总结，每季度向乡党委进行一次书面汇报，每年至少形成一篇有分量的调研报告。

三是注重创业培训。积极引导、鼓励、支持大学生村官自主创业，组织大学生村官参加各类创业技能培训，帮助他们掌握创业技巧、提高创业能力。引导大学生村官利用自身掌握的知识、技能和信息等，结合本村（社区）的资源和产业优势，自主选择创业项目。