涪陵区地税局针对新进人员特点，出台了《新进公务员管理办法》，对其实施统一规划、统一管理，重点上好“四堂课”，帮助其迅速实现岗位成才。

一、上好“政治课”。将新进人员作为思想政治教育的重要对象，重视对其加强理想信念教育，鞭策他们牢记党的宗旨，自觉传承党的优良作风，同时，切实加强监督检查，要求前3个月完成一篇工作初期体验心得，第1年每季度以书面形式总结思想、工作、学习等情况，每年召开1次青年思想政治工作座谈会，不定期开展思想状况问卷调查等，达到了解新进人员的内心世界并促进其迅速融入社会、适应工作岗位之目的。

二、上好“廉洁课”。对新进人员开展岗前廉政提醒谈话，结合税收工作及相关岗位实际，帮助其尽快熟悉党风廉政建设制度及有关法律法规，树立廉政意识；帮助其算好人生七笔大账:政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、健康账；帮助其强化风险意识，加强风险管理，正确行使税收职权；帮助其守规矩、会拒绝、不越线，坚守清廉人生。

三、上好“业务课”。对新进人员分部门、分岗位、分流程进行培养。一是熟悉了解，即新进人员报到上班至市局初任培训前，到各单位、各部门实习，初步了解全局及各部门职责职权，形成不少于5000字的见习心得。二是岗位锻炼，即初任培训结束后到税务所工作约一年半时间，按流程、分岗位进行锻炼，明确岗位操作流程。三是学习提高，即熟悉税务所各岗位工作后，择优选调到稽查局工作，按照选案、稽查、审理和执行四个环节轮流学习，具备办案能力。

四、上好“兴趣课”。由团支部发挥青年组织作用，增进新进人员与其他青年职工的沟通和交流，帮助解决生活上遇到的困难，针对自身兴趣爱好，积极引导参加社会活动，增强新进人员的归属感和集体感。结合全员读书活动、学习园地建设、兴趣小组活动等，鼓励新进人员积极参与，培养高雅情趣，促其全面发展。