在东莞，员工告东家非法解雇胜诉的案件比比皆是，东家告员工非法离职的却寥寥无几。昨日，在东莞法院系统走转改活动中，记者从市第三人民法院获悉，清溪一美资公司就发起这样一宗诉讼，法院最终判员工非法离职。该案例还被美国一家上市公司收入公司劳资纠纷典型案例库，供全球20多个分支机构学习借鉴。
按非法解雇“反向赔偿”
女工王小姐2006年入职清溪一美资模具公司，并成为骨干技术人员。2009年，王小姐突然失踪，公司报警。一个月后，公司发现她入职凤岗一竞争对手公司。在此期间，清溪模具公司为保证生产，不得不从苏州临时找两名技术人员来顶替王小姐，但还是造成了不小的损失。最终三方闹上法庭，清溪模具公司要求王小姐赔偿11万多元。
“工厂告员工非法离职此前几乎没有，而且员工离职不通知单位要承担何种后果，法律上也是空白。”市第三法院清溪法庭法官郑水强说，他翻了很多法条，发现最适用的法条是“劳动者过错造成用人单位损失的，应承担赔偿责任”。
依据这一条，法院认定王小姐属于非法离职(没有提前一个月申请)。鉴于模具公司没有证据证明其具体损失，法院依据“非法解雇”赔偿标准进行反向赔偿，酌情判定王小姐赔偿模具公司3900元，其新东家即凤岗那家公司承担连带责任(若王小姐不赔，则新东家要赔)。
据法院介绍，这个案子判赔金额并不高，但开创了东莞“反向赔偿”先例。(记者 龙成柳)
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