哈维姆德学院校长、微软董事会成员玛丽亚 克拉维(Maria Klawe)在采访纳德拉时，谈到她不赞同他的观点。这一言论得到了现场观众的好评赞扬。她建议女性应该在工资加薪方面多做功课，首先在她们相信的人那里要求加薪，不断磨练。
纳德拉关于女性不应要求加薪的这番言论，遭到推特和博客网民们的连番轰炸。之后，纳德拉在微软官方网站作出回应，称他的回答完全是错误的，他认为：“男性和女性有同劳同酬的权利。当你认为你值得加薪时，听从玛利亚的意见，直接去要求吧。” “毫无疑问，我会全心全意支持雇佣更多的女性员工加入微软团队，并尽全力缩小男女工资的差距。”
纳德拉的言论再次突出强调了科技公司中鲜有女性员工及女性和少数民族员工境遇不好的现实问题。科技公司，尤其是软件工程，几乎一边倒地都是男性、白人和亚洲人。
微软美国华盛顿州雷德蒙德公司于10月早期发布的数据显示，微软女性员工比例为29%。在科技、工程以及管理层的女性仅占17%。 这一数据与大型科技类公司的员工比例大抵相当。(实习编译：王瑾 审稿：陈薇)
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