据了解，2015华硕校园招聘所需人才极为宽泛，从技术人才到营销人才，再到管理人才兼收并蓄，最终会充实到包括北京、上海、广州等多地在内的华硕业务中心、品牌中心及研发中心的岗位上。具体的招聘流程包括线上申请、校园宣讲会、面试、华硕学院、Offer发放5个环节。活动期间，华硕高层主管将亲临各大高校，向广大学子细致介绍华硕企业文化和用人理念，帮助大学生培养和明确自身的职业诉求。最终，所有顺利通过面试的同学都将进入华硕学院完成为期35天的封闭式培训，这是校招过程中最终集中培训和选拔的环节，也是应届毕业生进入华硕的唯一通道。
在北京大学的启动仪式上，华硕电脑全球副总裁暨开放平台事业群业务总部总经理许祐嘉在与北大学子们分享职业经验和心得之余表示：培育、珍惜、关怀员工，让华硕人尽情的发挥最高潜力，是华硕重要的经营理念。尊重人才、重视人才以及本地化人才的选拔与培养一直都是华硕对于人才管理的重中之重。为此，华硕注重吸收并培养优秀人才，创造互利互赢的工作环境，力争为每一位华硕人成为行业内最出色的人才创造铺就良好道路，并为他们提供尽情发挥潜力的舞台。
自2002年起，华硕已经成功举办了十多届校园招聘活动，每一届活动影响人群的数量都超过十万。作为华硕的一项传统，通过举办校园行系列活动来招聘毕业生已经成为华硕人力资源储备的重要来源之一。其中，有着"职场西点军校"之称的华硕学院开办十多年以来，已经为华硕培育出了数以千计的高素质人才。学员们通过专业的职业素质培训、自我能力诊断、销售技巧和团队拓展等多项实战演练，实现了职业竞争力质的飞跃，为自己的职业生涯留下了最为浓墨重彩的一笔。
经过十多年不间断的校园活动，华硕植根校园的人力资源计划已形成成熟的体系，通过"硕市生"、"华硕学院"这样的递进式人才培养选拔组织，搭建起了完整的优秀人才动态成长梯队。每年，华硕的校园巡讲和人才招募活动都覆盖至全国各地大部分高校，在大学生中取得了良好的反响。华硕在校园中主动延伸人才培养线的模式，不仅成就了华硕源源不竭的成长原动力，更是帮助了一代代大学生提升就业力并实现职业理想。
作为央视评选的优秀企业雇主，华硕始终坚持以"培育、珍惜、关怀员工，让华硕人尽情发挥最高潜力"为准则，其对人才的重视与培养也一直倍受业界赞誉。此次，许祐嘉先生在北大的宣讲会，是华硕新一轮校园人才招聘的开篇之作，从10月9日开始，其他学校和城市也将陆续开启，有兴趣的同学可以随时关注华硕2015校园招聘官方网站job.asus.com.cn，了解更多详情。
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