在苹果、“脸谱”等硅谷公司上班可谓一份美差，免费午餐、干洗、按摩等员工福利着实不少。
如今，苹果和“脸谱”为鼓励女员工投身工作、不要急着生孩子，又新添一项“福利”：为她们报销冷冻卵子费，人均2万美元。
冷冻卵子成新潮
美国媒体14日援引硅谷消息人士的话报道，苹果和“脸谱”公司着手推出一项新“福利”：为女员工报销冷冻及储藏卵子的费用，人均最多2万美元。
其中，“脸谱”公司已经开始实施这项新制度，苹果公司定于明年1月开始实施。
“脸谱”公司首席运营官谢里尔·桑德伯格鼓励女员工先专心发展事业或学业、然后再考虑生孩子，而这项新措施为女员工提供了更大选择空间。
美国疾病控制和预防中心统计显示，过去20年间，生育第一胎时年龄在40岁至44岁之间的美国女性人数翻了一番。美国纽约西奈山医院生育专家艾伦·科珀曼介绍，随着越来越多女性选择晚育，美国冷冻卵子的女性人数出现“指数级”增长。
职场女性常两难
苹果公司在一份声明中说：“我们继续为女员工增加福利，包括新的产假政策，以及作为支持治疗不育症的部分措施，我们报销冷冻及储藏卵子的费用。”
按照苹果公司的说法，希望女员工在“实现最佳工作业绩”的同时，兼顾生育和照顾家人。
美联社介绍，一般而言，女性卵子的活跃程度可能从27岁开始有所下降，在34岁或35岁时显著降低。
美国斯坦福大学克莱曼性别研究学院社会学教授谢利·科雷尔认为，女性谋求职业发展的最关键时机，往往与其生育年龄相冲突。“任何帮助女性掌控生育时机的措施，都有助于职业女性。让女性推迟生育年龄……这潜在解决了女性‘生物钟’与‘职业钟’之间的冲突。”
纷纷效仿引热议
通过新“福利”措施，苹果和“脸谱”公司希望能够招揽更多女员工。现阶段，硅谷企业因女员工比例偏低，受到不少批评。
纽约西奈山医院生育专家科珀曼预测，会有更多企业推出类似措施，“这将向女性传递信号……她们有机会推迟生育、专心发展事业，而不是在育龄限制下作决定”。
然而，这类“福利”措施在社交媒体上引发争论。一些人提出，这些公司应该帮助员工平衡工作与家庭生活，让有孩子的员工享受到弹性制度，而非鼓励员工推迟生育。
另外，美国生育协会成员科里·惠兰提醒，冷冻卵子仍然面临风险，“一些女性以为这是铁打的（生育）保险，实则不然”。
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