南方人才市场日前发布了《2014年上半年才市分析》显示，今年上半年的求人倍率为1.18，与去年同期的1.51相比有所下降，这表明相较去年同期，今年的求职竞争激烈程度有所加剧。
1~6月该人才市场共举办现场招聘会164场，进场招聘企业2.48万家次，企业招聘职位数45万个，求职人数共38万人次，均较去年同期有小幅下降。移动招聘平台发展迅猛，社会上各传统招聘网站纷纷推出求职类APP(手机客户端)加入平台争夺，主要的求职群体是“80后”、“90后”的职场人士，他们比以往更关注应聘的效率，也更关注自身的求职体验。
从产业招聘需求看，一、二、三产业需求结构为0.82：54.29：44.89，第二产业超过第三产业，占据今年年初需求首位。
从行业招聘需求看，制造业;贸易、批发和零售业;信息传输、计算机服务和软件业排名行业需求的前三位。信息传输、计算机服务和软件业招聘需求，相比去年同期，占行业需求的第三位信息传输、计算机服务和软件业所占比例有较为明显的提升。
从招聘企业的所有制情况来看，非公有制企业占总数超过94%，显示出旺盛的用人需求。第一位是私营企业，占所有企业总数的90.13%，其次是外商投资企业和港澳台投资企业，分别占4.92%和3.28%。
从岗位情况来看，营销类岗位位居主力，电子信息类需求有了较大增长。数据统计显示，电子工程师、质量系统工程师、生产课长等职位需求量大，这一领域呈现出越来越激烈的人才争夺态势。 (记者 邓仲谋)
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