“90后”毁约潮

“骑驴找马”该不该？

　　9月23日，在中国石油大学(华东)学生论坛中的“就业招聘信息”板块上，出现了一份由学校就业指导中心发布的“拒签名单”，此举引发热议。校方认为，在通过面试后拒绝与招聘方签约的学生浪费了招聘资源，也影响了学校的声誉，部分学生则认为，自己拥有选择的权利。那么，学校此举是否妥当？大学毕业生毁约会造成怎样的后果呢？

大面积拒签成“导火索”

　　“不诚信学生名单”在学校论坛发布后，一石激起千层浪，立即引起了不少应届毕业生的讨论。一名学生留言：“不想吃苦就别去面试，面试过了却不签，这不是‘面霸’吗？”不过，也有同学提出了反对的意见。“就业毕竟是人生中的大事，本身就是单位和学生双向选择的过程。”同时，也有学生指出，学校建立“黑名单”的初衷也是为了保证学校的整体就业率。

　　该学校就业指导中心还在论坛上设立投票选项，看学生是否支持学校建立“就业不诚信学生名单库”。截至10月5日17时许，记者发现共有292人参与这项投票，其中有50%的学生选择“支持”，而“不支持”的学生则有38.36% ，剩余的11.64%选择“说不清楚”。

　　对于建立“就业不诚信学生名单库”的原因，学校的老师也给出了解释，“导火索”是一家大型油田服务供应商到学校招聘时遭遇了大面积拒签。“9月17日中海油服10位招聘代表到学校宣讲，收了2000多份简历，经过筛选、面试，到9月21日签约，准备签130多人，结果58人拒签，只签约70多人。”

　　老师称，首先，拒签影响本专业其他同学就业，如果学生不想签约却投递了简历，就占用了本专业其他同学的机会。其次，大面积拒签影响了学校的声誉。用人单位面试后基本就确定了名单。“用人单位在一个地方招不满，就把指标放到其他学校。我们这里没招够，人家完全可以到其他学校去招聘，这样就再也不到我们学校招聘了。”一位老师在论坛上留言道。

“骑驴找马”成主因，超四成毕业生有毁约经历

    因为近年的大学毕业生以90后为主体，众多媒体在评价此事时为"90后"冠上了"爱毁约"的标签。

　　2014年8月，国内一家招聘网站发布的《2014毕业生就业状况》显示，2014年大学毕业生中七成人优先考虑就业，211和985重点院校中52%的毕业生要求起薪在6000元至8000元之间，比去年高了近9个百分点；只有38.8%的学生理想起薪在2000元到4000元之间。面对学生越来越大的胃口，企业却不能满足。

　　调查显示，大学生平均参加8.4家雇主的面试获得自己的第一份正式工作，其中211和985院校的毕业生为7.8家。从2012年开始，校园招聘成本逐渐上升，涨幅均超过7%，而企业花在重点院校学生身上的钱则更多，高出平均数21.1%。然而，在让各个单位大费脑筋的招聘结束后，竟有46%的受访学生称有毁约经历，名校学生的毁约比例更高。

　　至于毁约的理由，从调查看来包括薪酬、路程、工作环境和不喜欢面试官等各种，其中，在合约达成后遇到更好的机会放弃原单位的现象较为多见，“弃驴找马”已成大学毕业生毁约的重要原因。另外还有不少学生表示“自己也不知道为什么”，与此同时也有27%的毕业生称有企业毁约现象，这让HR们叫苦不迭。

毁约金猛涨，择业需谨慎

　　从法律的角度看,毕业生与用人单位签订的就业协议属于劳动合同,根据《劳动法》“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务”的规定,擅自违约将依法承担相应的违约责任。虽然一般的用人单位不会为此纠缠,但如果毁约造成严重后果,毕业生就会赔付一定数额的违约金。

　　按照法律，在通过层层面试之后，在签约之前“调转航向”学生，即便他的个人行为已经对企业的招聘、学校的声誉造成影响，但“拒签”仍然是他的正当权利。

　　而对于签约后毁约的大学生们而言,一份更好工作的价值远远超出这笔钱。不过对于用人单位来说,毕业生毁约就意味着招聘程序的重新开始,单位工作也可能因为没有招到合适员工而陷入被动。

　　在大学生毁约猛增的当下，违约金也如雨后春笋暴涨。据记者调查，上世纪90年代初，“违约金”在800元左右；到了2000年前后，学校、企业收取的违约金数额一般是1000～3000元。但是，许多企业对于大学生毁约其实是不收违约金。2005年以后，大学生毁约日趋增多，违约金也涨至3000元以上。近年来，一些大公司对毁约大学生收取的违约金高达8000～10000元的情况也并不少见。

　　一些就业专家提醒,大学生签约时一定要三思而后行,切忌未就业先毁约。如果只想通过找一份工作落户,或者转移人事关系,在与用人单位签订合同时,合同期限不宜定得太长。在签订合同时,还要充分注意有关毁约后造成的保密、培训费用、服务期限等违约责任的规定,避免产生纠纷。

个体的草率，或许会导致多方都“很受伤”

　　据了解，临到签约前拒签或签约后毁约的毕业生，多数是校内各方面相对比较优秀的学生，这些毕业生比其他毕业生有更多的资本去挑选更好的单位。

　　客观地说，学生拒签是个体理性的表现，本无可厚非。但是，在信息不对称和就业机会稀缺的当下，个体的理性往往导致集体的非理性，不仅使很多毕业生不能顺利获得就业机会，而且造成了外部的负面影响——就业机会的丧失、学校形象的受损，严重的话，还可能对学子未来的就业造成影响。这是学校、企业和社会不愿意看到的。

　　由此看来，“就业不诚信学生名单库”尽管对个别学生的所谓理性进行了制约，但可以保障其他学生获得同样弥足珍贵的就业机会，既让机会平等得以实现，也让学校形象得到呵护，不失为一种合乎集体理性的选择。

　　大学生签订就业协议是一件极其严肃的事，毕业生应认真对待签订的就业协议书，如果频繁拒签或毁约，其所造成的后果和影响是十分严重的。现在大学生找工作时，有不少学生手里都捏着几份协议书，违约的毕业生也不少。这些学生普遍认为这不是不讲诚信，而是双向选择。这种认识其实是完全错误的。草率地和用人单位签订协议是危险的。毕业生和用人单位签的就业协议不是一张废纸，都具备相应的法律效力，根本不能轻易反悔。

　　归根结底，毕业生在求职前务必准确评估自己掌握的专业知识和技能，清楚了解自己的优势与劣势，在充分了解求职信息的基础之上，结合当前的职业机会来设定职业目标，并制定具有发展前景的职业规划。