在全国经济下行压力加大背景下，旅游投资与消费均逆势上扬，国家对旅游产业越来越重视。而与旅游相关的假期该怎么休，是延长假期时间还是落实带薪休假，成为了今年两会上舆论关注和讨论的热点。

延长假期时间 提升幸福感促进消费

在现有的春节和国庆两个长假当中，从出行量上来讲，前者显然更具优势，每年春节都是一次全国人民大迁徙，有很多游子甚至穿越大半个中国回家。两会期间，多位人大代表提出，希望延长春节假期，增加家庭团聚时间，既可以提升幸福感，也可以拉动旅游消费。

全国人大代表、中国兵器江麓机电集团有限公司高级技师屈胜则建议，把春节假期延长到元宵节。“很多人在外地打工，过年回家在路上往返的时间差不多就4天，能待在家的时间就一两天。”屈胜说，如果能把春节假期延长一点的话，他们在家里待的时间更多，就能多陪一下父母和小孩。

那增设假日、延长春节假期至元宵节可行吗？中国社会科学院财经战略研究院旅游研究室主任戴学锋认为，关键还是要落实好带薪休假制度。

他表示，“假期可以调整优化，增加法定节假日还需慎重” ，“我国的休假制度并不比西方国家落后，但是执行得不好，尤其是带薪休假。“

131天！三分之一的日子都在休假

假如能严格落实法定节假日和带薪休假制度，一个人一年能休息多少天呢——131天！

根据现行的休假制度，周末(104天)+法定假日(12天)+年假(5至15天)，国人每年最多可以休假131天，相当于全年三分之一的日子都在休假！

但现实是，带薪休假制度的落实情况并不理想。据人社部一项调查显示，目前“带薪休假”落实率约50%。与此同时，在2015年8月4日发布的《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》中，2.5天休假模式再次掀起了人们对带薪休假落实情况的讨论。而对于这一新模式，却有网民表示“双休都难落实何谈两天半？”

早已公布的制度却久久得不到落实，实际上在2015年3月至7月期间，官方至少5次公开强调落实带薪休假制度。

带薪休假难落实 客观因素是关键

是什么原因导致带薪休假制度在施行8年以来如此难落实？

有调查显示，工作内容较多、职工疲于应付、企业带薪休假制度不完善等客观因素是带薪休假制度未能完全落实的主要原因，而诸如工作竞争压力大、职工主动放弃休假、鼓励多劳多得等主观因素则很少能影响到带薪休假制度的落实。全国政协委员沙振权则认为企业的误解和处罚力度不够是主要原因。

企业造“节” 刺激出游

虽然现在距离五一小长假还有一段时间，但已经有不少人开始计划三天内的出行安排了。今年多家在线旅游企业也早已开始行动，联合旅行社、景区等推出规模空前的“春季旅游节”促销活动，在春暖花开之际，投入巨资补贴消费者，为国人“造节”、降低价格门槛，解决出游问题。

业内人士分析，互联网旅游公司愿意造节，除了是希望刺激旅游者在缺乏假期的情况下休假出游，另一方面的目的在于培养消费者预订习惯，抢占移动旅游市场，因此大力度活动也特别针对手机端开展。