新华社杭州３月８日专电（记者周竟）在一年一度的“三八妇女节”，如何保护女性权益再次成为社会热议的话题。一些女性反映，二孩时代，她们求职以及职场生活变得更加不易，甚至受到了歧视。

浙江宁波市总工会借着“三八妇女节”曝光了多个女性在“孕期、产期和哺乳期”权益受损的案例：一位女职工在向公司宣布自己怀孕后的第5天，公司就强行与她解除了劳动合同，受情绪波动的影响，她的孩子流产；另一位刚刚生完二孩的妈妈回到单位，她的办公室被安排到了男厕所对面，收入也减少。

而在网上，不少网民也有类似的诉苦：产假期间，我的工作岗位被别人顶上了，回来后，竟然把我调到了仓库，这是逼我辞职。我们单位女员工多，领导要我们排队生孩子。

还有一些女大学生表示，现在她们求职也变得更加不易。“班里男生几乎都找到工作了，但女生还有一半没找到。我去面试的好几个企业都问我，有没有结婚，打算什么时候生孩子，会不会生二胎。”杭州女大学生黄惠惠打趣道，现在女生恨不得在学校里把孩子生了。

在招聘大会上，一些企业也向记者坦诚，他们很支持国家的二孩生育政策，但是现实中企业也有难处——如果女职工几年内连续生两个孩子，工作会受很大影响，企业成本大增，承受不了。

生孩子的问题，尤其是不是生两个孩子，成为很多女性在职场上的纠结。一些女性为了工作放弃了生二孩，有的女性则选择从职场回归到家庭。

浙江大学社会学系教师麻美英表示，在当下，工作与生孩子似乎成为一种对立，这是不健康的状态。一方面国家要加强保护女性公平就业，积极为利益受损的女职工维权，另一方面，国家也要考虑到企业的实际负担，主动帮助企业减负，消除其后顾之忧。