记者调查：2016，工作好找吗？

春节刚过，打工族陆续返城。今年劳动力市场从春节假期里苏醒的速度比往年似乎要快一些，刚刚开闸的节后用工市场到底有哪些特点？经济形势变化下，企业用工形势如何？“招工难”与“用工荒”会否交织再现？对此，记者展开调查。

节后用工市场：招工难，求职难

今天上午，2016年河北省首场人才大集开锣。记者了解到，此次河北人才大集共设展位2300多个，提供就业岗位4万多个，其中，销售类岗位占到2成，预计参会求职毕业生8万人次。早上10点多，石家庄四药招聘台就被来应聘的大学生围了个里三层外三层，仅仅1个小时，投递箱的简历就已经达到100多份。人事部经理袁炳强说，国企、知名企业还是比较受应届大学生的青睐。来应聘的大学生说到：“好单位就是各方面福利待遇比较稳定，三千左右了，五险一金，名声在外了吧，师兄师姐在这里工作，互相传的比较受青睐。”与石家庄四药一样，中国电子科技集团第十三研究所、以岭药业等企业都受到了大学生的青睐。

然而作为首次亮相春招人才大集的“嫂子家园”等20多家家庭服务企业，今天招聘的情况并不是很理想。在沧州爱之馨家政服务有限公司招聘台前，咨询的人都寥寥无几，人事部门主任王林说：“我今天来了以后在9点之前几乎在我们这一块服务业是没有人的，后来别的地方相当于是万人空巷了，我们这边还冷冷清清的，也就有20多个来投简历的。”应聘大学生小刘就说：“不太了解，我觉得大学上了四年，把你供出来了，你去做这些，面子上挂不住。”

更广泛的调查显示，复杂的经济形势对于今年春节后的劳动力市场还是造成了影响。

福州市人社部门对节后企业的用工需求进行了调查，发现重点企业、规模以上工业型企业373家，用工需求总人数为2.89万人，与去年同期相比减少18.82%。福州市人社局副局长高远忠说到：“因为经济下行压力比较大，整个企业用工也相对比较谨慎。主要是在电子、纺织、制鞋原来传统的劳动密集型企业它的用工需求减少。但是现在正在进行供给侧的结构改革，实际上福州的用工也发生了变化，今年从需求上来讲机械制造、医药食品加工类的用工需求增加了百分之20到30。”服务业和制造业在人力资源市场上的用工需求量总是排名靠前。但在招聘会现场，不少这类企业的招聘专员都表示年轻人比较难招到：“一：今年相对来说缺口比较大，目前为止年轻人愿意从事我快递行业的有是有，但是相对于我们的需求来说还是不够多。二：符合要求的目前还没有，主要是因为性别跟年龄，基本上放眼望过去会比较偏大一些。三：因为它是制造的，可能会比较辛苦一点，他们可能觉得没办法适应。”

一边是招工难，一边是求职难。记者在不少招聘会上都发现，为了用工需要，部分企业放宽了招聘门槛，尤其是年龄限制放宽了：“因为制造型企业机械类的环境比较脏，那现在年轻人说实话他就往服务型行业去转，所以我们这一块就是年龄比以前放宽一些。女生的话她初中毕业男生也是初中毕业，年龄女生16周岁到45周岁男的是16周岁到40周岁，女生是放宽五年，然后男生也是。”

结构性用工荒依然明显

总体需求减少了差不多两成，但是部分行业再怎么降门槛，依然面临招工难。近几年来人们开始熟悉的所谓结构性矛盾似乎又来了，而这样的差别最直观的就体现在工资上。

在郑州农村人力资源市场，电子商务、互联网金融等新兴行业，为求职者提供了大量岗位。尽管岗位较多，不少企业感叹互联网实用型人才非常短缺，有经验懂市场的电商人才更是高薪难求。河南某电商咨询公司招聘人员说：“这个行业是新兴行业，有经验的特别是咱们郑州，人特别少。初级的人还是有的，他们的电子商务说白了就是基于电子的市场营销，跟正儿八经的淘宝天猫，这种电子商务是不接轨的。”

记者采访发现，河南省就业市场上，高级技工出现短缺，薪酬也水涨船高，普通职位薪资并没有如期上涨，多数企业的基础月薪都维持在2000到2500元。郑州某人力资源公司运营总监王永茂坦言，新年就业市场不太景气，进场招聘企业较去年相比减少近10%，虽然高级技工薪酬有所上涨，但普通岗位并没有如期上涨：“薪酬的话，变化最大的是在高级技工，有技术人才薪资较去年稍微有些提高，大概30%，而普通技工、岗位与去年基本持平。尤其在今年过完以后，整个用工成本、用工开支，各个企业都在压缩成本。很多企业今年不需要大规模招人。基本上比去年下降10%。”

相对技术含量不高的工作，面对复杂的经济形势，似乎首当其冲，实际上，这种风险供需两端，劳动者和用工方同样都在适应。

在西安仁义路东口自发形成的劳务市场上，一位姓崔的刀削面馆老板告诉记者，他是来招刀削面师傅的，但由于工资方面难以达成一致，所以到现在还没找到合适的师傅，面馆仍然无法正常开张营业。“我和我媳妇两个人，一年最多落个五六万，一个师傅他现在要5000块钱，5000块钱一年就是60000。”在西安市建设西路上一家贴有招工字样的米皮店老板告诉记者，他们店里缺少一个打杂的人员，但由于能开出的工资只有两千多，到劳务市场上很难找到人，所以，就干脆等等看。附近一家餐饮连锁店同样也面临着招工的问题。餐饮连锁店的经理告诉记者，年后，由于不少行业都开始了招工，不少务工人员希望可以选择更好的就业机会，提高自己的薪资待遇，就放弃了在餐饮行业的工作。有招聘者告诉记者，正月十五过后，市场上的人员将会更多，“人多活少”的矛盾就会更加凸显，但从另一方面也会缓解他们招聘难的问题。“每年刚过完年工资高，过完年把工资抬到最高点，到中间的话，往下降。现在就是好多店等着开门。”崔师傅说到。

或许，随着时间的推移，这些岗位的劳动者议价的筹码相对也会越来越低。在青岛外来劳务市场，一家饭店正在招聘洗碗工，老板开出的工资不高，前来咨询的人不少。 虽然工人频频吐槽，但是像这样的重体力活儿，现在也成了香饽饽。老板招工不费劲。 记者调查发现，今年普工工资待遇普遍降低，操作工月薪3000元、洗碗工2400元、餐厅服务员2600元，较往年下降200元左右。不仅于此，普工岗位也在逐年减少。相比于普工，技工的收入相对稳定。车工、床工、焊工月薪都在4000元以上。技术工人工资待遇高，但是数量有限。随着制造业转型升级步伐的加快，这种结构性用工荒将越来越明显。一位职介人员告诉记者，加工制造企业是以前的用工大户，以往早已行动，但是今年迟迟没发布招聘信息。“需要是需要，我感觉数量不会那么多。“

新兴行业需求仍然旺盛

尽管多地总体用工需求调查显示均有不同程度的下降，但比起传统行业而言，新兴行业包括服务业的需求则依然旺盛。

今年50多岁的骆先生有着20多年矿山工作经验，昨天，他来到赣州春季就业招聘大会现场，从头到尾转了一圈之后，心里一直在打鼓。“现在好多矿山都开不了，难找，也没找到。“在2016年赣州市春季就业招聘大会上，骆先生的情况并不是个例。受经济下行压力加大，记者发现，传统行业岗位需求下降明显，过去招工成百个几千个的制鞋厂、制衣厂和电子厂今年明显减少。

在南昌，忙着筹备2月19号新春招聘大会的南昌市人力资源服务中心企业招聘科长夏献忠告诉记者，从报上来的数据看，制造业用工需求下降，但第三产业服务业需求却在攀升。泰盈科技南方声谷项目是目前江西省规模最大的电子商务信息后台处理与服务外包基地，项目负责人李华炎告诉记者，目前，公司呼叫中心服务员缺口较大。“因为呼叫中心是一个劳动密集型、技术密集型、知识密集型三者合一的企业，目前我们的缺口有将近1500号人左右。”

而高新技术人才也存在紧缺现象。格特拉克江西传动有限公司人力资源负责人梁春芳说：“像我这个热处理工程师岗位，也许对他们来讲要求比较高、门槛比较高，达到了本科的，我们又要英语过四级，有些人专业又不对口。”

南京安德门民工市场出现了久违的热闹景象，但今年的招聘，跟往年相比，变化明显。尽管岗位数相差不多，但结构出现了调整。往年的招工大户，像电子厂之类，今年大量缩减了招聘计划，春节以后，只有1家单位进场招聘。安德门民工市场办公室主任袁亮说：“所有电子厂去年10月份就停止了招工。目前为止 ，仅有一家在这边招工，人员需求量急剧减少。”

变化不止发生在南京。苏州一家电子厂的招聘人员告诉记者，企业自动化程度越来越高，他们现在缩减了计划。 来自河南的小黄想找个工厂里的操作工干干，但他发现，竞争很激烈。“总体来说，人太多，机械化程度高了，招的人相对比较少了。”

与此相对的是，大量服务性行业处于“用工荒”的状态。在安德门市场里，一家中介告诉记者，现在对于月嫂，护工，钟点工，面点师，传菜员，搬运工等等，他们是无限制招人。可问题就是，从工厂里流出来的那部分年轻人，他们不愿意来。南京总工会窗口的负责人告诉记者，因为缺工厉害，很多服务性岗位招人，都降低了招聘门槛。“一般好多餐饮行业都没有太大的限制了，以前不要男的，现在都要男的。3年以前，30岁以上的不考虑，现在45岁以下都能做。”

袁亮指出，目前的这种错位，一方面是需要时间消化，另外更重要的是，要通过政府和市场来施加引导。“我们今年开辟了家庭服务专区，引进了省内外家政服务明星企业，进入市场来做这块。”他说到。