央广网北京2月18日消息（记者张奥）据经济之声《天下公司》报道，朋友圈节后充满了各种招聘信息，变成了“猎头圈”。

华墨溢彩国际贸易公司总裁于心彤最近在朋友圈里发了一条消息，她的公司有客户经理、会展负责人等13个职位招人。于心彤说，目前看来朋友圈的招聘效果比招聘网站好。

于心彤：“新公司的整合需要职位会比较多一点，朋友圈更便捷一些，我的朋友圈中有各行各业的老总，比如王雪红，也有很普通的朋友，比方说是司机、助理，他们大家的朋友圈都不一样，帮我转发招聘的话效果非常快。 效果还不错，有朋友帮我招了前台、出纳。朋友圈的效果其实要比公共招聘网站的效果要好，尽管猎聘、智联各有特色，但没有那么准平快，我更关心是招聘成本，希望一周之内把这些人员配齐，那最快的方法是通过朋友圈朋友帮我搜集。”

圈子共鸣

@林芝阳光：刚开年，各种招聘帮忙信息几乎覆盖了我的朋友圈，不少还承诺推荐成功奖励现金1000元。我就不停的往我各种同学群里转转，举手之劳。

@王依依：挺方便的，我们公司的司机离职了，我在朋友圈里发了很快就招聘到了，这就是去中介化。过去还得去58、赶集这些地方注册发布，不给钱还很难排在前面。

优点

北京瑶瑶科技的创始人袁大卫今天中午在朋友圈里发布了一个制作精美的招聘H5链接，招聘高级软件工程师和高级商务经理。袁大卫说，一方面确实能招来靠谱的人，另一方面能给企业做宣传。

袁大卫：“比较靠谱，我们公司里就有员工通过微信朋友圈里面的链接成功入职，朋友圈里招聘效率比较高，最起码他能来面试，比招聘网上投简历的人靠谱多了，沟通成本低很多了。因为招聘网站有一些是有一些盲目投的，有一些系统帮忙投的。另外，在朋友圈发的招聘就是让周围的朋友、合作伙伴看到公司的发展，也算是宣传。”

今天我的朋友圈里还有好几个招聘信息，世纪佳缘公关部的杜薇发了一个长图片，粉粉嫩嫩的写到“哎呦招聘咯”，新媒体美工、视频制作两个岗位招人。她说，朋友圈的招聘更灵活、更有个性。

杜薇：“我朋友圈里的人都是平常与我工作接触的人，做公关的、做市场的，我招聘的也是这一范畴。今天就收到了有20多封的简历。更重要的是，在朋友圈里发会更加个性，招聘网站上都是固定模板，不能像我的这个发朋友圈的这么活泼，也不如我描述的精准。”

缺点

无形线设计公司的老板璐瑶说，朋友圈招聘精准度确实挺好，可就是周期太短，容易被更多信息冲掉。

璐瑶：“我们招聘的是设计，朋友圈里的人基本上都是这个圈子，效率比较高。不过微信里信息太多，发出的当天反馈会好一些，但第二天就沉默了。第二天你可能再发，还可以收到三到五份。”

朋友圈招聘还有一个弊端就是，给人感觉不正规。华墨溢彩国际贸易公司总裁于心彤说，朋友圈招聘很精准，但企业都还会在招聘网站上再登一份的原因。

于心彤：“大家要想搜你家企业的时候，需要在一些官方的渠道上看到你、公司的信息、介绍。如果他什么都搜不到，会对你的认可度大打折扣，要么认为你是骗子，要么只能通过打电话的方式来问你。”