央广网北京1月28日消息 据经济之声《天下公司》报道，A股市场今天继续缩量下跌，收盘沪指跌破2700点，整个市场阴云密布。不过格力电器董事长董明珠却是个例外，在整个市场动荡期间，仍然能浮赢超过20%。

据深交所网站披露的数据，格力电器掌门人董明珠自2014年以来在二级市场持续买入公司股票，期间无任何卖出行为。其中，董明珠在2014年累计买入格力电器5.74万股。在2015年股指于6月开始大幅调整后，格力电器股价也随之下挫，到当年9月末跌幅一度接近50%。也是从大跌开始，董明珠出手护盘。

去年9月，董明珠13次增持格力电器，累计买入140万股，耗资约2000万元。此后，格力电器股价回暖，董明珠的增持也暂时停歇。2015年11月末，在公司股票再度回落时，又买入了7000股。在今年1月14日、15日、18日和21日，董明珠又4度出手，合计买入11.8万股。

综合算来，2015年9月以来，董明珠已经耗资2233万元增持格力电器，合计买入股份数量达152.5万股。

公开信息显示，董明珠买入均价约为14.65元/股，截至今天收盘，董明珠持股浮盈约25%。

有人欢喜有人愁。据东方财富数据显示，去年以来完成实施的194家公司的员工持股计划中，有六成以上出现浮亏。按1月28日收盘价计算，被套最惨的是双塔食品和万达信息两家公司，都已跌破购买价达80%以上。

而这两家公司的员工持股计划都发生在去年6月，也就是股市一路高歌猛进的时候。记者今天下午两点向两家公司了解情况，双塔食品电话一直无人接听，而万达信息电话提示竟然是“公司已下班。”

难道因为被深套，都无心上班了？一位业内人士告诉记者，近期员工持股计划被套的公司特别多，他了解的一家医药上市公司就是去年12月底才刚实施了员工持股计划，结果到现在已浮亏快30%了。之前这家公司的大老板拿钱补仓了一次，但市场下跌速度实在太快，压根兜不住。

员工持股计划是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。

目前员工持股计划一般被看做是一种奖励，尤其是在牛市里。锦江之星一位工作人员表示，他们的员工持股更多的是作为股权激励的方式。

工作人员：“模式都进行着股权激励，它就是年终只要你达到目标会给你一部分的奖励，你拿出来麦股票，公司会再配套一部分资金买了股票，我们希望更大的推广到其他的上市公司。”

不过一位业内人士说，一些公司甚至还曾经强制员工购买公司股票的员工持股计划。

业内人士：“现在整个资本市场据我所了解，确实有一些强制性的成分在里面，但是是属于个别的，通常在熊市阶段，推行员工持股的效果不是特别理想，很多员工更看重的是实际利益，在牛市阶段推送员工持股，往往受到非常好的反应，员工推送的时机还是有一些密切联系的。”

值得一提的是，不少员工持股计划是配资进行的，杠杆比例大部分在1-3倍之间，这类员工持股计划一般都有上市公司大股东为优先级份额的本金和利息提供兜底担保，但股市的急挫对于大股东的兜底能力同样是个大考验。