央广网北京1月25日消息（记者王肖蕾）据经济之声《天下公司》报道，工作几年，还没有一技之长，这可怎么是好？

小冰毕业后进入一家国企，从事主任助理的工作。每天的工作大多是买个机票、订个酒店、或是贴贴报销单，购置一些办公用品等，日子一天一天过去，一晃就做了五年。

五年下来，小冰越来越觉得这份工作毫无意义，干着没激情，回报也不高，动了跳槽念头的小冰去招聘网站遛了一圈，发现一些工作中需要的基本技能自己都不具备，更别提拿得出手的一技之长了。

其实，小冰们并不少，他们在公司里一直从事着简单、重复、工作量还挺大的活。因为工作简单，所以工资也不高，老板也没有对这些岗位上的人寄予厚望。

圈子共鸣

@令狐麻雀：说说我自己：会游泳，兼职做个教练也能混饭吃，再不济也是救生员；英语不错，小到译文件，大到同声传译，月入几万还是没问题。重要的不是选什么技能，而是将此技能运用到纯熟。

@刘易：当我有一天惊觉自己没什么特长时，我花五个月考了托福GRE，托福考到110，GRE刷到近满分，去新东方当老师，花两个月备课，应聘后月薪过万。

@read u like a book：把小事做到别人无可替代也是能耐。大学毕业后我进了一家广告公司，每天就是送送资料，帮其他的设计人员端茶倒水。我觉得这种工作没有技术含量，就随便应付一下，有一次部门经理指着材料说我：这张纸卷角了，你都没有抹平，你不会连这样一件小事都做不好吧？后来，我开始认真做没一件事。半年后，公司安排我设计一份广告，设计过程中，我才意识到，整个过程分开来看都是一件件小事，比如收集大量的类似广告，对词语的推敲等等，这些小事每一件都做到位了做好了，独具特色的优秀广告也就设计出来了。

@不知：不要再说普通、无一技之长之类的丧气话了。我感触最深的就是每个人都会有自己的长处，只是有些人发掘它，有些人忽视它，会聊天、会和人打交道同样是一种能力。

@空气：想学什么时候都不晚，关键是行动。我之前想做设计师，就在百度上找市里所有装饰公司，一个一个电话打，问有没有招设计助理，进去了因为肯学三个月就转实习设计师，三年后就成为了设计师。

工作内容细分

除了刚才说到的技术含量不高的工种，还有一种情况是：大公司会把各个部门的工作划分得很细，每个人只负责其中的一小部分，使得公司的运作完全程序化。这样一来，员工的工作很单调，掌握的技能也很单一，也容易陷入没有掌握专业技能的焦虑当中。

为了防止这种情况的发生，也避免员工进入倦怠期，公司每过2、3年会为他们安排轮岗培训，也就是调到不同的部门工作，以保证这些员工对工作的新鲜感和激情。