央广网兰州11月24日消息（记者张磊）据中国之声《央广新闻》报道，眼下，扶贫攻坚已经到了“啃硬骨头”的阶段，为了能让广大干部“真扶贫”，甘肃省对在扶贫开发工作中 考核被评为“一般”的三个县的六名党政主要领导干部进行了组织调整。

目前扶贫攻坚工作已到了打硬仗的时候，贫困原因非常复杂、脱贫时限迫在眉睫等都是摆在扶贫工作面前的“拦路虎”。精准扶贫的实质就是要让更多有限的扶贫资源得到最大化的利用，而在这项工作中，首先要解决的就是人的问题，也就是在扶贫一线的干部的业绩考核问题。

因此，甘肃省出台了贫困县党政领导班子和领导干部经济社会发展实绩考核办法，把扶贫开发作为主要内容，明确提出，对完不成扶贫攻坚任务的地方，将实行“一票否决”，党政主要领导干部和分管扶贫的领导干部将被降职或改任非领导职务。在2014年的扶贫工作中，当地有三个县的六名党政主要领导因为扶贫不利被进行了组织调整。与之相对应的是，因扶贫业绩突出，有八名县委书记被提拔重用、十名县长转任县委书记。所以说此举的目的在于对所有参与精准扶贫工作的干部进行激励和警示。

的确，精准扶贫既需要资金和帮扶措施的精确滴灌，更要树立正确的业绩观。那在干部“真扶贫”方面，甘肃还有哪些保障措施呢？

甘肃省委书记王三运昨天表示，今年以来，甘肃省委省政府把精准扶贫工作作为扶贫攻坚的重中之重，确定了“每年再脱贫100万人，到2017年减贫300万人”的目标。而为了鼓励更多优秀干部到贫困地区建功立业，甘肃省委出台干部“逢提必下”政策，拟提拔干部必须先到基层锻炼，已提拔的缺乏基层工作经验的干部则要“补课”。同时，在原有派驻扶贫工作队的基础上，由县以上单位选派的干部担任工作队长，而且还选派1099名得力干部到贫困村担任党支部第一书记，从而提高攻坚力量和一线指挥的战斗力。

据不完全统计，近三月来，驻村工作队已协调建设项目超过一万七千项，落实资金达到了38.9亿元。可以说，贫困县和贫困村为广大领导干部提供了施展才能的舞台，同时，各类保障机制的实施也为他们发挥更大积极性提供了保障。