在昨天“大国大时代中国经济报告会”上，国务院国资委改革办副局长尹义省首先从解读《关于深化国有企业改革的指导意见》出发，明确提出，国企改革是要建立和劳动力市场挂钩的薪酬机制。

尹义省：针对我们国有企业改革约束不足的情况，明确提出了要建立劳动力市场挂钩的公司，那么从这个新领导人分配的角度上来讲，实际上讲了三点。选任方式相匹配，企业功能相适应，经济业绩相挂钩，差异化的分配方式，这是第一次提出。

国企改革中，基层员工最担心自己的薪酬是否会受到影响。中国诚通集团董事长马正武掏出了定心丸。他认为，把个人薪酬和效益进行挂钩，可以让员工更加关注企业的经营情况，对普通员工影响不大。

马正武：刚才职工讲的问题，一个是限薪是这次改革的配套文件之一，可能是最早公布的，因此对于这次在一号里面提出来了，对于国企领导人产生的方式不一样，所在的行业不一样，采取不一样的薪酬管理，应该在文件当中指导意见明确提出来的，但是由于政府部门认定的，包括地方政府认定的，对薪酬采取一定的调整。应该说对职工不应该产生什么误解，职工更多是经营业绩挂钩的。

国企薪酬改革不是“一刀切”

中国远洋控股公司前董事会秘书张永坚认为，国企薪酬改革很大的一个进步就是强调差异化，而不是传统的“一刀切”。

张永坚：我想补充一点，我除了考虑企业的分类之外，还要考虑企业的行业，这个行业有国企，和其他资本比较，还有国外不同行业的比较。另外，引进来职业经理人和以前在国企里面成长起来的，这些人之间的报酬，是不是有很大的差异，这个也是需要解决的，你如果把国企领导人的标准变成一样了，不考虑业务的方面，我觉得是不合理的。

国企领导不要减薪 而要加薪

宁波诺丁汉大学教授华秀萍与上面提到的观点截然相反。在她看来，国企改革唯一出路就是市场化机制，国企领导并非要限薪，而是涨薪。

华秀萍：国企改革将来的方向也是唯一的方向就是市场化机制。对于国企限薪模式我是强烈反对的，我个人的意见是，对公务员也好，还是国企的领导也好，薪水一定要高，而且尽量不低于市场的配制。在这种的情况下，我们用法律条文规避它的寻租和其他的行为，另外一个方面你把最优秀的人吸引过来了，对我们的国企长期发展是好的。

无论是降薪还是涨薪，归根结底都要有章可循。完善国企薪酬制度的过程，一定要考虑到民意、民智，保障公众的知情权、表达权。如果是这样，合理的国企薪酬机制才能有望建立。