央广网北京9月19日消息（记者刘楠）国家发改委9月18日举办“第十一届中青年干部经济研讨会”。发改委作为经济体制改革的宏观调控部门，负责把国家对于经济的战略构想变成具体的政策措施。在目前的改革情况下，这些部委大院里的年轻人在想些什么？

在本次中青年干部经济研讨会上，国家发改委主任徐绍史说，经过15年发展，中青年干部经济研讨会已经成为发改委培养干部、发现人才的重要途径。

徐绍史：发改委承担着很多重大战略任务，我们年轻人责无旁贷。将战略构想变成总体框架和具体政策，这需要我们以更高的站位、更宽的视野、更大的格局，站在经济社会发展全局来思考问题。

发改委的中青年干部为本次研讨会提交论文361篇。经过遴选，12位优秀论文作者参加大会演讲。不仅发改委的各司局全部到场，中组部、外交部、财政部、商务部、工信部、国资委等单位的代表也前来助阵。

那么这些部委大院里的年轻人都关注哪些领域呢？发改委人事司司长梁彦向记者做了介绍：

梁彦：我们发改委因为涉及的面比较广，所以年轻人思考的范围也比较宽，你比如说我们这届研讨会，围绕“全面深化改革”、“认识适应引领经济发展新常态”、“深入实施一带一路战略”，以及“全面推进机关定位转型”来提出他们的想法。

在国家各部委中，发改委以学术气氛浓厚著称。中青年干部中不乏名校高材生，拥有硕士、博士头衔的人更是不在少数，研究的问题也比较深入。政策研究室体制处副处长何霁说，他这次研究的题目是《加快构建结构性政策的微观响应机制》。

何霁：之所以有这么一个立意，是因为观察到现在出台的一些宏观政策在基层响应的不够。“两张皮”的情况比较突出。所以我提出一个建议，就是要加快建立响应机制，真正把中央和地方两个积极性结合起来，也把市场的决定性作用和政府的职能转变结合起来。于此同时把制度的解决和问题的重构结合起来。

而发改委国民经济综合司干部张越则关注如何促进年度计划的指标升级。

张越：具体来说像创新驱动方面的全员劳动生产率这样的指标，还有像发明专利拥有量这样的指标，这都是体现创新能力的。在民生方面，我们要进一步加强像扶贫减贫等收入分配的指标。另外在文化发展领域，我们还可以考虑像国民阅读率这样的指标。

发改委主任徐绍史认为，对年轻干部既要严格要求，又要关心爱护，营造一种公平公正、有为有位的良好环境，关心年轻干部的成长进步。

徐绍史：在发改委工作很辛苦，既有有形的艰苦，就是我们经常说的“白加黑”、“5+2”,还有夜总会——夜里总开会；更有无形的艰苦，大家无论何时何地，头脑始终得不到休息，一直在想工作、思考问题。委党组和各司局都要非常重视青年干部工作。更加关心年轻同志的思想状态和生活状态，关心年轻干部的成长进步，为他们的进一步发展创造更好的环境和条件。