中国经济网福州9月14日讯 为更好地推进“五心”关爱工程，9月6日下午，上杭公司团总支召开“团青帮带”活动启动会，组织优秀青年员工与近三年新进员工签订帮带协议书，切实把“团青帮带”活动落到实处，促进帮带小组成员之间互相促进、共同提高。

活动采用“一名优秀青年员工帮带一名新员工”的“一对一”模式，围绕“带思想、带业绩，帮生活”三个方面，重点做好“思想上面对面传，工作上手把手带，生活上心贴心帮”等工作。帮带小组还将建立“团青之家”微信群，加强小组成员之间的交流，营造“比、学、赶、超”的学习氛围。

“感谢公司为我们新员工搭建一个这么好的平台，让我们一进公司就感到大家庭的温暖。”该公司2015年新进员工黄耀隆说道。

该公司党委书记沈长火对“团青帮带”活动提出几点要求：思想帮带重点解读相关政策，主动融入公司发展大局；工作帮带重点提升技能，可以交叉帮带；生活帮带重点排忧解难，要加强互动。并分别从工作、学习、生活三方面对团员青年提出建议和要求：工作上，要立足岗位谋发展；学习上，要主动学习，提升自我；生活上，要争做向上、向善的好青年。

该公司总经理苏立祥结合个人成才经历与青年员工进行了交流，并就如何尽快完成角色转变提出三点要求：一是学会做事，要勤于动手、动脑，能吃苦；二是要学会做人，乐于助人；三是要注意作风形象、党风廉政建设。

近年来，上杭公司根据企业发展对人才的实际需求，大力实施人才培养计划，根据员工的不同岗位特点，有针对性地为期量身定制培养计划，点滴之间无不体现公司对员工的关爱。（钟玲芳 古辛英）