信息大爆炸的时代，“晒”，很流行。小到个人“晒”生活琐事，这是一些人的生活态度；大到国家“晒”三公经费，这代表了国家治理的进步。但是，晒也讲究公私分明，个人私事晒不晒无关紧要，但牵扯到公共利益，必定是“晒晒更健康”。

晒公账不主动 “拍”你没商量

江苏建湖的一则公文，最近因为几个字被网友拍砖。人民日报报道，建湖县人社局和财政局联合下发文件，决定发放机关事业单位在职人员上下班交通费补贴，标准为每人每月200元。公车改革之后发放补贴，这是很多地方的通行做法，按理说没有什么好议论的。但是在建湖，这却是一石激起千层浪，各种质疑之声不绝于耳。不少人猜测，这是不是又偷偷发福利啊？

公众为什么有这么大的反应呢？说起来也可笑，就因为这份文件的左下角有这样五个字：此件不公开。五个字引发了一大堆口水，相关负责人赶紧喊冤，说之所以不公开，一方面是怕公众不接受，为了避免“不必要的麻烦”；另一方面，对补贴标准没有信心，不知道如何解释。

结果我们可想而知，树欲静而风不止。都说怕什么来什么，有时候越怕说闲话，这闲话就越多。人民网犀利点评，早知今日，何必当初，早知被拍砖，何不主动晒一晒。所以，这件事给政府部门提了个醒，公家的账，不能藏着掖着，该晒就得晒。

监管事业单位所办企业 透明是出发点

好在，一直以来，信息公开就是各部门力推的工作。人民政协报报道，就中央行政事业单位及其所办企业的国有资产管理，财政部目前正在抓紧征求意见和制定管理办法。而几天前，财政部的表述还是“正在研究”，这样看，国资的监管又有进展。

对改革来说，速度当然重要，但不能关起门来做决策。分析指出，在国有资产管理之中，推动公开透明是解决现有矛盾的重要出发点。也就是说，公共部门的“钱袋子”、“账本”和“家底”，理应放到“阳光之下”晒一晒，让公众看得明白、及时监督。

教师职称制度改革 要先“晒”评选标准

教师职称制度改革，这也是关系公共利益的大事。明天就是教师节，中小学教师职称制度的改革也有了进展。中国教育报最新报道，人社部和教育部已经对这项工作做出部署，今年12月底前，各省改革实施方案要报两部审批；2016年，要完成人员过渡和首次评审；经过2年左右的努力，要实现常态化评审，新制度完全入轨。

改革之后，理论上说，小学老师也可以评教授级的高级职称，这体现了对基础教育的尊重。但是，哪些小学老师可以评上高级职称，评选的标准又是什么，这也值得说道说道。毫无疑问，职称评定过程中，如果规则制定不够科学，评定过程公开透明度不够的话，优质学校和城镇学校的老师，在职称评定上会继续享有优势。这样，势必形成新的不公。

所以，职称的评定不能简单由教育官员说了算，要给予教师足够的信任和评定空间，并做到足够的公开透明，让职称评定经得起考验。

可见，通过晒公共权力，晒走的是公众的疑惑，晒来的是公平与公正。晒一晒，更健康！