“‘百企千岗进校园’大学生就业素质拓展”公益活动发布会现场。中国青年网记者　李正穹　摄

中国青年网北京8月31日电（记者　李正穹）8月31日，“‘百企千岗进校园’大学生就业素质拓展”公益活动发布会在京举行。发布会上，团中央网络影视中心、智联招聘和易车网等数十家企业和单位宣布，2015年将联合100多家知名企业，提供至少上千个岗位，送进校园，推进解决大学生就业难的问题。同时，主办方还将邀请相关专家针对大学生就业能力，开展第二课堂培训和免费测试，帮助即将毕业的大学生走好职场第一步。

就业问题，困扰着每年的应届毕业生，用人单位同样苦恼于招聘流程繁杂、优秀人才流动性大等问题。双方都有需求，却都得不到满足。2015年，高校毕业生就业总量继续增加，结构性矛盾依然比较突出，促进高校毕业生就业任务更加艰巨，就业难问题，直接影响人民生活的幸福。促进大学生就业一直是共青团组织服务党政工作大局、服务国家改革发展、服务青年学生成长成才的重要工作内容。

与会的团中央学校部有关负责人表示，高校共青团应在党中央关于大力促进大学生就业工作有关精神的指引下，一直将大学生就业和创业工作作为重要工作内容和工作重点，广泛凝聚社会资源，给予大力帮扶和推进。也希望各高校共青团组织牢牢把握住这次“百企千岗进校园”机会，坚持育人为本，协同推进，发挥高校共青团的工作优势，推动大学生就业能力培养和就业质量提升。

团中央网络影视中心主任、未来网总裁何成锋表示，按照团中央书记处的部署和学校部的指导，团中央网络影视中心和未来网主动肩负起“强化大学生就业指导和服务”这一使命，携手智联招聘，利用互联网思维，以问题为导向，建构合理的就业素质量化模型，打造“‘百企千岗进校园’暨大学生就业素质拓展”这一公益活动，活动整合各方资源，将就业机会送到即将毕业的大学生面前。

智联招聘CEO郭盛认为，现在大学生就业已经从“简历时代”“包装时代”过渡到“能力时代”，而大学生往往忽视了自身就业力和企业需求，造成“就业再失业”。同时，大学生和招聘企业间存在着信息不对称的现象。

鉴于此，由智联招聘开发的全国就业能力测评项目NET应运而生。借鉴国际先进经验，旨在帮助大学生了解自己的就业能力和职业方向，包括对第一份工作的期望；同时也让企业更快了解到学生的想法和诉求，从而让校园招聘的成功率更高。此次智联招聘以与团组织合作的公益项目为契机走进高校，打造一次具有“互联网＋思维”的创新举措。

郭盛介绍，NET将在团组织指导下，走进广大青年学生中间，在各高校开展就业培训、免费测评等系列公益活动，帮助他们实现自我认知，提升就业能力，为企业招聘提供切实有效的服务。

中国心理学会心理测量专业委员会主任车宏生表示，NET侧重于大学毕业生综合素质测评，看重学生未来的职业成长潜质，不注重学历类别，无论是一本还是二本，在试题和评价标准上一视同仁，让真正有能力者脱颖而出，使企业更精准地找到所需人才，降低招聘成本。在求职者和企业双方，搭建深度了解的平台，解决由于信息不对称而造成的就业难题。

发布会上，与会企业和部分大学毕业生还围绕大学生就业情况与形势、社会上企业为大学生提供的就业岗位现状、企业校招情况及遇到问题、企业下一步给大学生就业提供的岗位和机遇以及公益活动及NET项目提供针对性服务的方式方法展开充分讨论。与会的高校学生表示，希望这一公益活动能帮助到更多小伙伴，一起拥有一个愉快的就业季。

本次公益活动是由团中央学校部、团中央网络影视中心指导，未来网、智联招聘主办。