为鼓励社会公众举报介绍、使用童工违法行为，规范劳动用工秩序，东莞市人力资源局根据相关规定制定了《东莞市举报介绍、使用童工违法行为奖励办法》（下称《办法》），17日正式印发。

根据《办法》，举报介绍、使用童工违法行为的，同时具备以下条件，按办法给予奖励：被举报的单位是东莞市范围内的各类用人单位；介绍、使用童工的违法行为已经发生或者正在发生；举报的介绍、使用童工违法行为尚未被人力资源部门立案；举报的介绍、使用童工违法行为经查证属实。

需要注意的是，《办法》同时规定了举报不给予奖励的五类情形：介绍、使用童工的单位及相关责任人举报自身违法行为的；举报人为童工本人、童工的监护人以及近亲属的；负有特定义务的人员及其近亲属举报属其工作职责范围内的介绍、使用童工违法行为的；被举报的违法行为已终止超过2年的；举报人的举报行为违反有关法律法规规定的。

《办法》同时规定，举报用人单位非法使用童工的，实施一案一奖原则，按举报查实使用童工的人数每一名奖励举报人1000元，最高不超过5000元；举报单位和个人非法介绍童工的，经查证属实，每宗奖励1000元。

该办法自2015年9月1日起施行，有效期至2020年8月31日。（记者/靳延明 实习生/叶杏文）