有安康交管部门的辅警向外爆料称，其所在单位下达罚款任务。针对此说法，安康市公安局汉滨分局交警大队回复称，实为按照上级要求的量化考核。交警队每人每月要罚够5500，如果没有完成，就要扣除300元绩效工资和480元的加班费，拿到手只有900元。（8月14日《华商报》）

谁看到“交警被要求每月罚款5500元”规定，谁都会为此打抱不平。因为交警不是“劫路人”，司机也不是“唐僧肉”，交警执法绩效与罚款多少不成正比例关系。假如交警执法路段的司机个个都遵纪守法不违规，交警就没有理由对过往司机罚款，这里的交警罚款少，恰恰说明交警管理高效办法好，是交警部门的模范标兵；再对这里执法交警没完成罚款任务扣工资，就是人为制造”窦娥冤“，也就没有天理了。安康交警部门这样的“要求”，不是无理要求是啥呢？

安康交警部门出台这种“要求”，虽然有“考核”的成分，实际上更多是出于“罚款经济”考量，自认为这样能一举三赢。一是能用高额罚款震慑广大司机不违章，达到促进交通管理效果；二是能让本地财政收入“空手拿白鱼”，给政府财政减轻负担，也给自己“小金库”预留财源；三是方便从政府获得更多的财政拨款，实现交警部门的“权利自肥”。其实，这三方面的正能量都远远小于负能量，最终是得不偿失的。

其负能量有三大方面。一是容易催生恶性的“罚款经济”，广大司机“明知山有虎，只能绕道走”，交通环境恶化了，地区发展机会也就少了；二是逼迫交警对广大司机折腾“欲加之罪”罚款，直接把交警纯净的心灵给污染，也直接催生执法腐败和司机贿赂，等于交警部门的“自坑自”；三是制造更多的民怨、“三乱”，损害地区形象，也培养乌纱的“掘墓人”。

“要求交警每月罚够5500元”是“无理要求”。我国法律明文规定：“有法必依，执法必严”，具体到交警部门执法上，就是违章必罚，不违章不罚，这是交警执法的原则和底线。而安康给交警下达“罚款任务”后，情况就有质的变化，催生交警违章要重罚，不违章找个违章理由也要重罚，一下就迈到无法无天地界里去了。结局是，交警执法犯法，司机投诉不断，媒体不得不聚焦，法律不得不“拨乱反正”，安康今后想安康都难，这不是“考核”歪了吗？

规定“带病出炉”，执行固然“百病缠身”，考核交警也就成了考核罚款，这是规定“关门造车”惹的祸。希望安康市交警部门考核规定“开门制定”，这样就不会“带病出炉”，也不会陷入“四面埋伏”了。（童克震）