中国经济网邢台7月31日讯 为主动融入“京津冀一体化”发展战略，抢抓发展机遇，实现县域经济跨越式发展。按照中央大面积培训干部、大幅度提高干部素质的要求，广宗县委选派20名优秀年轻干部分两批到北京市房山区进行为期3个月的挂职锻炼。

广宗县委对选派干部挂职工作高度重视，多次召开会议，对此项工作进行安排部署。县委书记亲赴房山区就挂职工作与相关人员进行对接。县委组织部在广泛调研的基础上，结合该县实际，研究出台了挂职工作意见，对选派挂职工作的指导思想、原则、选派标准、选派程序和日常管理进行了明确规定。房山区委组织部积极筹备、统筹协调，结合选派人员的工作性质和部门特点，与广宗县就挂职岗位进行反复沟通协调，确保做到对口挂职、人岗相适。

据了解，选派单位按照县委统一安排，在工作任务繁重、人员紧张的情况下，克服困难，坚持把本单位业务精良、群众公认的优秀年轻干部推荐上来。大平台乡为方便挂职干部工作学习，专门配备了笔记本电脑，其他单位也力所能及地为挂职工作提供有力支持。县委组织部对各单位推荐上来人选进行严格审核把关，坚持做到“三不选派”：年龄超过35周岁的不选派、第一学历本科以下的不选派、不是科级干部的不选派。从报名的年轻干部中，进行层层筛选、层层把关、优中选精，最终从人社、商务、城乡规划、国土、乡镇、经济开发区和群团部门等单位确定20名干部作为选派对象。

确保挂职干部挂有所为、挂有所获，7月22日，广宗县委组织部召开了挂职干部培训会，安排两名有挂职经验的干部作了经验交流，对即将挂职的干部进行了专门辅导。县委常委、组织部长参加培训会，并从安全、到位、学习、纪律、宣传等方面对挂职干部提出了明确要求。同时，县委制订了挂职干部考核管理办法，对挂职干部实行派出单位和派驻双方组织部门三重管理，并明确了“五个一”工作任务，即制定一个工作计划、搜集一批项目信息、组织一系列参观考察和区域间合作活动、撰写一篇有价值调研报告、搭建一个友好合作的平台。县委要求，挂职结束后，挂职干部需进行专项述职，由派驻双方组织部门会同挂职单位组织考核，并将考核结果记入档案，作为今后选拔任用干部的重要依据。

7月28日，第一批9名挂职干部已赴北京房山区到任职单位开展工作。（杨立曼 裴梓伊）