广州日报记者对话越秀区城管局养护所所长朱西新

新闻追踪

文/广州日报记者秦松、林洪浩

本周二、周三，本报分别推出了公厕管理乱象调查《公厕玩转包 工资得半截》及公厕管理员现状调查《公厕人家》，引发社会广泛关注。未来公厕管理何去何从？顶班的厕工会否失业？昨日，广州日报记者专访了越秀区城市管理局养护所所长朱西新。

据介绍，目前越秀区全区共有公厕180多座，朱西新称，将从8月1日起对全区公厕进行排查，并与违规者解约。如果顶班工人愿意，解约后将优先与其签约。另外，他承认他有一位哥哥是顶班厕工，昨日已经让其离开。

记者：越秀区现在有多少公厕？现状如何？

朱西新（以下简称“朱”）：180多座，一种是固定的，一种是流动的，管理员约有200多人。目前越秀区城管局养护所共有职工300多人，除公厕管理员外，还有部分马路保洁员、巡检员等。

记者：公厕管理员的工资待遇如何？

朱：同工同酬。公厕管理员一个月到手工资约有4000多元，还有相应的社保、医保、公积金等福利，每月公积金（个人+单位）平均有600多元。

记者：报道出街后，你们采取了什么措施？

朱：7月28日下午，养护所召开全区公厕管理员会议，要求全体人员对私自将公厕管养工作委托他人保洁，临时离开工作岗位不向单位报告、私自找人顶班等问题开展自查自纠。一经发现，严格按规处理。

记者：转包属于个案吗？

朱：这是个历史遗留问题，当时交给外面的公司承包时就有这种现象。收回管理权后，我们发现有一半以上公厕存在顶班的现象。我们曾明确在合同里指出，私下转包是不行的。

记者：目前存在多少转包的情况？

朱：目前我们不能确认究竟有多少宗。8月1日之后，我们将严格执行现有规定，转包不能再搞，违规的人会被要求主动辞职。

至今未炒过一名“公厕管理员”

记者：如果确实存在转包情况，应该怎么办？

朱：如果有人发现了转包的情况，可以给我们打电话反映，该怎么处理就怎么处理。到现在为止，我们都还没有炒人，因为如果要炒人要符合条件才行。

记者：你们是如何看待转包的？对于转包要怎么处理？

朱：其实我们很怕他们找人顶班，如果发生劳资纠纷很麻烦。其实很多时候是保洁员有事，让家属过来帮下忙。监管员检查的时候很难辨别，我们不可能每个公厕都派个人去守住。

只能多检查监督，一旦发现违规就会解除承包合同等。

记者：我接触过一个案例，一个人和他老婆都承包了一个厕所，再把厕所同时转包给另一个人，据保洁员说，“老板”就是拿了个厕所过来骗点五险一金。

朱：我们会在8月1日之后进行排查，如果确实不是在岗位上的，就要进行处理。

记者：有人已经超过60岁了，还跟你们签了合同？

朱：本来想终止合同，但他们想这么一直干下去，续签时不让签，对方的反应很激烈。

记者：为何收回来管理权一年半之后仍存在转包现象？

朱：去年收回管理权时并没有一刀切，如果一刀切把这些都规范了，工人情绪会很大；另外，如果大规模地搞下去，会没人干活。

无法改善公厕管理员住房问题

记者：现在公厕管理员的居住环境非常差，未来能否改善呢？

朱：公共厕所是不配备住房的，只有管理间和管理室让他们休息一下。

环卫这一行，住宿都是很差的，不仅是越秀区，其他区也一样。编外和编内都实行住房公积金制度，一个工人的住房公积金，平均有600多元左右。

改善工作条件

或会两三班倒

记者：让接包的管理员去举报“老板”，可是，他们一旦举报也会失业吗？这怎么解决？

朱：这些公厕存在违规的话，我们肯定要跟他们终止合同。终止合同之后，如果之前在这里干活的那个人符合条件，我们会优先考虑他。

记者：很多厕工反映，工作时间长达16小时，也没有年休假和节假日，未来可否研究改善其工作条件？

朱：其实不只公厕管理员，环卫工也没有春节假期，以后我们可能会实行两班倒或三班倒。

承认有亲属顶班

记者：我们听说您有亲属也在看管转包后的厕所？

朱：（犹豫了一下）那个人是我大哥，他也属于顶班的情况，帮别人干了几个月，我已请大哥离开。