进入下半年以来，咸阳不少房企频频加大“招兵买马”力度，以便为楼盘营销注入新鲜血液。然而咸阳许多房企负责人坦言，今年的营销人员不太好招聘，尤其是6月份过后，部分楼盘对销售队伍进行了调整，一些岗位频现用人荒，即便开发商花重金高薪招人，也很难尽如人意，这让他们陷入进退两难的境地。

楼盘从业人员走俏

“客户到底在哪里？如何才能快速消化库存，挖掘更多的潜在客源？”面对当前的楼市大环境，咸阳不少开发商发出了这样的疑问。随着近期气温不断升高，诸多楼盘上客量和人气急剧下滑，咸阳大多数开发商对新客群的开发需求不断升温，无形中也让楼盘销售等从业人员走俏。

先河国际公馆销售经理体敏娜表示，目前的楼市销售模式，开发商已经打破了前几年坐销的传统单一形式，他们更加青睐尝试多元化的销售方法，采用坐销和行销双管齐下，以期在淡季市场有所作为。

“许多楼盘的坐销和行销人员确实很吃香，不少楼盘都在采用人海战术，雇佣大量的行销人员，通过发传单、专车带客户上门等途径提升项目人气，不过今年这些从业人员的确不好招聘。”体敏娜分析，市场不太景气，购买力相对乏力，必然让楼盘相关营销人员的业绩和提成受到影响，行业流动性明显较前几年更加突出。

华商报记者在走访中也了解到，从去年至今，咸阳许多楼盘的招聘信息逐渐增多，不少楼盘的一线营销和策划等人员的流动性逐渐增大，导致诸多项目都加大了相关人员的招聘力度，然而依然难以解决相关岗位人员紧缺的现实。多家项目甚至打出了常年招聘坐销、行销人员，更对懂市场营销、楼盘策划、广告设计等从业人才求之若渴。

咸阳资深楼市销售经理王瑾也认为，虽然当前楼市行情相对低迷，但是楼盘相关从业人员却逐渐走俏。主要还是由于咸阳楼市用人荒频频出现，相关从业人员的流动性不断增大，尤其是上半年底到7月中下旬，这种现象尤为突出。