江苏肯帝亚男篮总经理史琳杰说，江苏男篮联赛垫底那年，有一次他碰到男篮主帅宫鲁鸣。问他江苏男篮该怎么办时，宫指导给出了四个字回答：不破不立！虽然肯帝亚与南钢之间的俱乐部转让手续仍在走程序，但是接盘的肯帝亚，已经狠下决心要将江苏男篮推倒重建。从球员、管理层薪资体系，到队规队纪。从引援力度手段，到培养新人放眼未来的视野，肯帝亚男篮统统打破常规。

□金陵晚报记者 赵彦砚

提高非保障性收入

打破原有“铁饭碗”

薪资问题，在南钢时期一度成为俱乐部与球员之间最大的矛盾。怎么样通过调整薪资结构，既能保障球员利益，又能激活大家的积极性，成为肯帝亚俱乐部高层首要考虑的问题。

在经过周全的考虑和研究之后，一套完整的薪资体系出炉，核心内容是改变保障性收入与非保障收入之间的比例。据记者了解，往年像一些主力球员的保障性收入占比85%，非保障性收入占比15%。由于赢球奖金占比很小，这意味着不管比赛赢不赢，球员的收入没有太大波动。所以容易出现球员斗志不够，球队缺乏战斗力。

据了解，俱乐部管理层带头降低自己的保障性收入，俱乐部总经理史琳杰，薪资要比其在山西女篮工作时低，但是管理层对新的薪资体系都很认可。主教练胡雪峰更是从大局出发，主动提出新赛季降薪。球员方面，俱乐部高层已经与队员开过通气会。球员的薪资分成保障性收入和非保障性收入，非保障性收入又包括了单场赢球奖金和目标奖金。保障性收入根据球员实力各有差异，单场赢球奖金开得比较高，每场比赛均有一、二、三等奖，根据球员在比赛中的数据和表现，由教练组打分。

为保证评价体系的公平公正，管理层、教练组和工作人员不参与球员盘子。像上赛季，一些年轻球员即便表现很好，但是单场赢球奖只能拿到1000块，在新的体系下，年轻球员只要打得好，一样可以拿一等奖，单场赢球奖可以拿到以往的十倍、二十倍，甚至三十倍。目标奖金则是指球队整个赛季的目标，如果球队完成既定目标，球员们还可以分得一笔丰厚的报酬。

新的薪资体系出炉，必然会触及原有主力球员的“奶酪”，俱乐部表示新的薪资方案，核心思想就是一视同仁，能者多劳，打破“铁饭碗”，俱乐部高层相信，从南钢一路走来的老队员们，从大局出发，能够理解俱乐部的良苦用心。

此前球迷较为关注唐正东回归江苏的问题，据了解肯帝亚俱乐部与唐正东仍在接触之中，也有其他一些俱乐部在与大唐联系，大唐能否回归，关键取决于唐正东能否接受俱乐部新的薪资体系，作为一名老队员，再加上刚离开CBA薪资水平最高的新疆广汇，他肯定会有自己的一些想法。俱乐部方面对此表示理解，同时也表态，只要他回归后能打好，俱乐部给出的薪资一定会匹配他的贡献。

整肃队风队纪

联赛期间休想沾酒

球队作风懒散，一直是江苏男篮的顽疾。这么多年，江苏男篮给人的感觉就是过于随性，缺乏约束。肯帝亚男篮在整肃队风队纪方面，也将出重拳。“以前大家都说我们江苏男篮不职业，要想打造一个职业俱乐部，从俱乐部管理层到球队，必须要用职业化的方式管理。”俱乐部总经理史琳杰表示。

从上周末的热身赛开始，俱乐部所有管理层都已开始统一着装。而在球队层面，俱乐部也出台了种种规定，比如在联赛期间，所有球员一律不允许喝酒，一旦发现，将给予重罚。此外所有队员也不能像以前那样，想来就来想走就走，联赛期间必须严格执行外出请假制度。

俱乐部高层表示，已经给俱乐部工作人员排表，在联赛期间会轮流在酒店大堂巡视，以防止队员在打完球之后外出。当然俱乐部高层也表示，管理只是手段，江苏男篮要想彻底改变以前的作风，主要还是要靠队员们自觉，只有球队越来越好，球员个人的发展才能得到保证，水涨方能船高，俱乐部总经理史琳杰相信，没有队员想拿自己的职业前途开玩笑。

近30人竞争上岗

球场上没有任何“大牌”

江苏男篮队内无人可用的窘境，将在新赛季得到改善。在肯帝亚接手之后，俱乐部总经理史琳杰和副总经理王继华已经去了很多地方，四处引人挖人。

就在不久之前，俱乐部买断湖北马可波罗男篮的6名球员，堪称江苏男篮历史上最大手笔的内援引进，这6名球员中，包括像郭晓鹏这样的国青希望之星。他们的到来势必将引起“鲶鱼效应”，打破球队内部原本沉闷的竞争氛围。

“肯帝亚男篮在球场上没有大牌，不看名气不看资历，所有队员要靠竞争上岗，谁的训练状态好，谁的拼搏心进取心强，谁就可以得到上场机会。”俱乐部总经理史琳杰说道。

除了从湖北引进的6名球员，俱乐部还与上赛季效力球队的内援常林完成续约，据副总经理王继华介绍，由于常林上赛季的表现有目共睹，有至少5支CBA球队想将其招致麾下。不过常林很感激江苏的知遇之恩，愿意继续留在江苏继续效力。虽然也有出价更高的球队，但是在新的薪资体系下，球员们的收入与球队整体表现紧密捆绑在一起，大家势必会各尽所能，同舟共济，这也有利于像常林这样的优秀球员发展。

此外俱乐部从江苏二队还上调了3名年轻球员，目前队伍在训人员达到了25人，俱乐部引人仍在进行之中，加上外援，未来球队人数将接近30人。如此激烈的竞争前所未有，相信所有队员都会感受到空前压力，不努力就没有位置。

由于江苏1995-1996年龄段的年轻球员存在断档，俱乐部将会继续网罗人才。大力培养新人，重建球队着眼未来，是俱乐部做所有事的前提。值得一提的是，在俱乐部改革薪资体系、加强球队管理和引进外来人才竞争等方方面面，江苏省体育局非常认可，体育局领导们也明确表态予以全力支持。