主要矛盾、主要问题与代表大会制

（单位先进的管理方式推荐）

舆论监督一般针对的是一些因为某行政不当间接引起的这样那样的问题，这里面对的问题虽然千头万绪，也可以通过抓主要矛盾和解决主要问题来逐步得到解决。

就一个单位而言这个主要矛盾和主要问题是单位管理层官僚主义、主观主义与被管理层劳动大众（教职员工、医生、护士）应该有的权利的矛盾。这个矛盾当然不是对立面矛盾，是可以通过正确的方法达到辩证统一。

解决一个单位管理层与被管理层矛盾的一个正确方法是建立单位员工大众代表大会制度。如果是学校是建立教职员工代表大会制度。如果是公办医院是建立医生护士代表大会制度。

健全完备的代表大会制度有选举制、问责制、罢免制等。当这些制度健全完备了，并通过问责制对责任人的监督落实了各项制度，于是，在解决需要解决的问题、防止需要防止的问题方面会有显著的效果。

以人民的利益为利益、没有自己特殊利益的中国共产党通过健全完备各基层单位代表大会制度来实现人民当家作主责无旁贷，是她担当的伟大的历史使命责任所在。2015、7、1

附：

人类进步的管理方式代表大会制

代表大会制度上级与下级的关系是辩证的。下级（代表会）选举和选择产生上级，上级任职后领导和管理下级（代表会）的各项工作，同时又向下级（代表会）负责、向下级（代表会）报告工作、接受选举和选择他们任职的下级（代表会）的监督。这里没有严格意义上的上级与下级的区别，上级与下级的关系是辩证的、、、、、、。